Beste collega’s,

16 september ontvang je van Glint een uitnodiging om deel te nemen aan het jaarlijkse betrokkenheidsonderzoek.

Doel van dit onderzoek is om na te gaan hoe jij het werken bij onze organisatie ervaart, hoe betrokken je je voelt en wat jij belangrijk vindt op een aantal gebieden. Denk aan bijvoorbeeld werk-privé balans, leiderschap en ontwikkelmogelijkheden.

Voor sommige medewerkers wellicht al een bekende actie, maar leggen we graag nog even kort uit hoe de vragenlijst in elkaar zit en wat gemeten wordt.

Het onderzoek heet ‘Betrokkenheidsonderzoek’. Betrokkenheid (‘Engagement’) staat hoog op de prioriteitenlijst. We willen dat alle medewerkers zich betrokken en verbonden voelen met de organisatie. Daarom gaan de vragen over hoe tevreden je bent met het werk dat je doet, veiligheid op de werkvloer, waardering voor wat je doet en gelijke kansen. Maar ook over de samenwerking met je team, met je leidinggevende en over persoonlijke groeimogelijkheden.

Bedenk als je de antwoorden invult, dat het gaat over jouw eigen werkzaamheden, jouw team en jouw leidinggevende. Met de antwoorden gaan we aan de slag om acties te nemen die aansluiten bij wat jullie meer willen terugzien in onze organisatie.

Het invullen van de enquête duurt minder dan 10 minuten. Met jouw feedback help je mee aan het bedrijf wat wij willen zijn: Mensgericht en de nummer 1 op het gebied van bedrijfsprestaties in onze sector. Jouw mening is waardevol!

Klik op onderstaande button voor meer informatie over het onderzoek.

Ingrid de Bresser
HR Directeur

Chers collègues,

Le 16 septembre, vous recevrez une invitation de Glint à participer à l'enquête annuelle d'engagement.

L'objectif de cette enquête est de savoir comment vous vivez votre travail au sein de notre organisation, dans quelle mesure vous vous sentez impliqués et ce que vous trouvez important dans un certain nombre de domaines. Par exemple, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le leadership et les opportunités de développement.

Pour certains employés, il s'agit peut-être déjà d'une action familière, mais nous aimerions expliquer brièvement comment le questionnaire est structuré et ce qui est mesuré.

L'enquête s'intitule « Enquête sur l'engagement ». L'implication (« Engagement ») figure en bonne place sur la liste des priorités. Nous voulons que tous les employés se sentent impliqués et liés à l'organisation. C'est pourquoi les questions portent sur le degré de satisfaction à l'égard du travail effectué, la sécurité sur le lieu de travail, l'appréciation de ce que vous faites et l'égalité des chances. Elles portent également sur la coopération avec votre équipe et votre supérieur hiérarchique, ainsi que sur les possibilités de développement personnel.

Lorsque vous remplissez les réponses, n'oubliez pas qu'il s'agit de votre propre travail, de votre équipe et de votre supérieur. Nous utiliserons les réponses pour prendre des mesures conformes à ce que vous souhaiteriez voir davantage dans notre organisation.

Il faut moins de 10 minutes pour répondre à l'enquête. Grâce à vos commentaires, vous contribuerez à construire l'entreprise que nous voulons être : axée sur les personnes et numéro 1 en termes de performances commerciales dans notre secteur. Votre opinion est précieuse !

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour plus d'informations sur l'enquête.

Ingrid de Bresser
Directrice des ressources humaines